Logiczny proces pozyskiwania kandydatów — od struktury treści i decyzji użytkownika,
po landing page, który stał się fundamentem dalszego rozwoju firmy.
Brakowało spójnego procesu, który porządkowałby sposób docierania do kandydatów i prowadził ich przez logiczną strukturę decyzji już od pierwszego kontaktu.
Po wdrożeniu spójnej struktury treści i logiki lejka rekrutacyjnego, komunikacja przestała być przypadkowa. Kandydaci trafiali w jedno miejsce, które jasno tłumaczyło kontekst, oczekiwania i dalsze kroki.
Zdefiniowanie celu landing page, roli użytkownika oraz decyzji, którą ma podjąć po wejściu na stronę.
Brakowało spójnego procesu, który porządkowałby sposób docierania do kandydatów i prowadził ich przez logiczną strukturę decyzji już od pierwszego kontaktu.
Działania były rozproszone, oparte na intuicji, bez jednego miejsca, które zbierałoby uwagę i finalizowało realne zgłoszenia.
Każdy etap rekrutacji funkcjonował osobno, bez jasnej narracji i ciągłości, przez co potencjalni kandydaci tracili kontekst, motywację i sens dalszego zaangażowania w proces.
Działania były rozproszone i nieskoordynowane, oparte na intuicji zamiast strukturze. Poszczególne etapy funkcjonowały niezależnie od siebie, co utrudniało podejmowanie decyzji i powodowało utratę zaangażowania po stronie kandydatów. Bez jasnej narracji i ciągłości proces nie dawał poczucia kontroli ani skali.
Zamiast skupiać się na pojedynczych działaniach, zaprojektowano spójny proces, który porządkował sposób docierania do kandydatów i prowadził ich przez logiczną strukturę decyzji już od pierwszego kontaktu.
Kluczowe działania zostały zebrane w jednym miejscu, opartym na jasno określonej ścieżce użytkownika, której celem było skupienie uwagi i finalizacja realnych, jakościowych zgłoszeń.
Cały proces rekrutacji został połączony w jedną narrację, z wyraźną ciągłością między etapami, tak aby kandydaci zachowywali kontekst, motywację i poczucie sensu dalszego zaangażowania.
Landing page nie był celem samym w sobie. Był narzędziem porządkującym proces rekrutacyjny — centralnym punktem, który spinał komunikację, treść i intencję użytkownika w jeden, spójny lejek decyzyjny.
Uporządkowany proces przełożył się na realne decyzje użytkowników, a landing page zaczął pełnić swoją właściwą funkcję.
Po wdrożeniu spójnej struktury treści i logiki lejka rekrutacyjnego, komunikacja przestała być przypadkowa. Kandydaci trafiali w jedno miejsce, które jasno tłumaczyło kontekst, oczekiwania i dalsze kroki.
Proces rekrutacyjny zyskał ciągłość — od pierwszego kontaktu po finalne zgłoszenie. Każdy etap pełnił określoną funkcję, a decyzje użytkowników wynikały z logicznej sekwencji informacji, a nie domysłów.
Landing page stał się centralnym punktem całego systemu. Nie jako samodzielna strona, lecz jako narzędzie, które porządkowało proces, filtrowało zgłoszenia i wspierało dalszy rozwój działań rekrutacyjnych.
Zdefiniowanie celu landing page, roli użytkownika oraz decyzji, którą ma podjąć po wejściu na stronę.
Opracowanie układu sekcji, hierarchii treści i języka komunikacji prowadzącego użytkownika przez proces decyzyjny.
Zaprojektowanie i uruchomienie landing page jako jednego, spójnego punktu zbierającego i porządkującego zgłoszenia.
Logiczny proces pozyskiwania kandydatów.
Projekt dotyczył stworzenia spójnego lejka rekrutacyjnego dla firmy, która nie posiadała wcześniej żadnego uporządkowanego procesu pozyskiwania kandydatów. Landing page stał się punktem wejścia do całego flow decyzyjnego, porządkując komunikację i umożliwiając dalszy rozwój zespołu sprzedaży.
Brakowało spójnego procesu, który porządkowałby sposób docierania do kandydatów i prowadził ich przez logiczną strukturę decyzji już od pierwszego kontaktu.
To nie była kwestia estetyki ani pojedynczych decyzji projektowych.
Całość opierała się na świadomie zaprojektowanym systemie wyborów użytkownika.
Zdefiniowanie celu landing page, roli użytkownika oraz decyzji, którą ma podjąć po wejściu na stronę.
Analiza zachowania użytkowników i korekta treści, struktury oraz formularza w celu poprawy jakości zgłoszeń.
